Daniel Braga e dicas para recolocação profissional

foto Daniel Braga

“E agora, José? A festa acabou, a luz apagou, o povo sumiu, a noite esfriou, e agora, José? E agora, você?” Diversas são as consequências imediatas do contexto da crise sanitária: a contingência humana, a redução abrupta da atividade econômica e o desemprego. Pessoas próximas presenciaram a suspensão das operações empresariais e a dispensa de seus recursos humanos ocorreu inevitavelmente. A partir da provocação do poeta Carlos Drummond de Andrade, precisamos agir e o futuro é agora!

Ao observar a vulnerabilidade das pessoas, e como escreveu Drummond à Cora Coralina “não tendo seu endereço, lanço estas palavras ao vento, na esperança de que ele as deposite em suas mãos” resolvi elencar algumas dicas para ajudar na recolocação profissional, a partir de alguma experiência que adquiri como recrutador de talentos e treinador de equipes na hotelaria e em facilites. Superado o impacto da demissão, é hora de pensar e agir. Lamentar não resolve nada. O tempo passa depressa e o primeiro passo é aceitar a realidade e entender que as dificuldades para tal recolocação serão muitas, mas a missão será vitoriosa. A autêntica mudança comportamental está na raiz de toda ação. Pense positivo e mão à obra!

foto Daniel Braga

De forma simples, mas com um mínimo de método e organização, monte seu Plano Individual de Ação. Inicie com perguntas do tipo:

1) quais as áreas de atuação desejo ou posso trabalhar;

2) quais as minhas habilidades ou talentos;

3) quais as empresas/grupos que gostaria de trabalhar;

4) meus currículos estão atualizados (clássico e nas plataformas virtuais de emprego),

5) possuo algum contato para me indicar nestas empresas;

6) há possibilidade de trabalhar por conta própria explorando talentos ou ofícios que domino?

Coloque as tarefas no papel e prazos de execução das etapas.

foto Daniel Braga

A partir deste exercício, atualize seu cartão de visitas e instrumento de apresentação ao mundo corporativo: o currículo. Este instrumento é o primeiro ponto de contato do candidato com a empresa. Faça que sua “publicidade” seja atraente aos caçadores de talento. Para que ele seja eficiente, é imprescindível objetividade, simplicidade e clareza. Lembre-se de que o recrutador precisa lidar com uma grande quantidade de documentos para análise diariamente. Currículos rebuscados, de várias páginas e com informações imprecisas perdem pontos na disputa de uma oportunidade de trabalho. São obrigatórios neste documento:

1) Dados Pessoais;

2) Histórico Educacional e Cursos;

3) Experiências Profissionais;

4) Habilidades e Competências;

5) Interesses e Objetivos Pessoais;

6) Vivência Internacional (se aplicável).

Não se esqueça de revisar as informações, a formatação do texto e os cuidados com o idioma e a digitação. Além de o conteúdo ser fidedigno à sua história profissional, a forma é ponto importante.

foto Daniel Braga

O próximo passo é a prospecção das oportunidades com o envio do currículo às empresas de interesse e a atuação mais constante nas plataformas profissionais como o Linkedin, por exemplo. Como nestes dias, dispomos de mais tempo, utilize-o para potencializar suas oportunidades com pesquisas e participação mais efetiva em sites profissionais, cursos e lives pertinentes à sua área de atuação. Quando for possível, participe de eventos ou visite empresas e ambientes onde se encontrem outras pessoas da mesma área. Não tenha vergonha de acionar sua rede de relacionamentos (networking) e faça-se ser visto!

Os cuidados com sua imagem são importantes! Vivemos em uma sociedade que valoriza bastante os aspectos visuais e estéticos. Aceite-se, personalize-se e seja você! Desta forma, dedicar tempo à criação de uma identidade visual atraente, autêntica e em conformidade com a etiqueta profissional é necessário. Faça uma autoanálise e pergunte se ajustes devem ser aplicados para tornar sua imagem interessante e de acordo com os ritos da sua área de atuação. Portar-se bem é um ato de gentileza com o próximo. Pele, cabelo, unhas, roupas, gestos – tudo é analisado durante uma seleção. Atente-se para não exagerar nos ornamentos e cores e lembre-se de que “menos é mais”. A imagem que se passa nas redes sociais também merece atenção. Empresas têm analisado o comportamento dos candidatos no mundo virtual para captar, antes de uma entrevista, posturas e posicionamentos, hábitos e comportamentos. Excessos e radicalismos não são bem recebidos e podem ser entendidos como elementos que dificultam os relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho.

foto Daniel Braga

Ao ser chamado para uma entrevista, prepare-se para esta etapa. Estude sobre a filosofia e a missão da empresa; treine o discurso para valorizar suas habilidades e talentos. Leia-se no espelho, identifique-se e procure mostrar porque você é a pessoa mais indicada para a oportunidade em questão. Mantenha-se confiante e seguro, mas não se esqueça da humildade, educação e respeito a todos os presentes no processo seletivo. Esteja preparado para o fracasso em algumas investidas e faça dele aprendizado para as próximas oportunidades. As coisas só acontecem na hora certa!

A paciência e perseverança terão de ser praticadas. Sejamos autênticos, verdadeiros, coerentes e solidários. Drummond nos dizia “chego à conclusão de que a derrota, para o qual nunca estamos preparados, de tanto não a desejarmos e nem admitirmos previamente, é afinal instrumento de renovação da vida”. Vamos nos reinventar! Que tenhamos bom ânimo, criatividade e solidariedade. Sigamos na reinvenção com a positividade de Cora Coralina, “entre pedras cresceu minha poesia. Minha vida… quebrando pedras e plantando flores”.

Para dicas e orientações sobre recolocação profissional, etiqueta no ambiente de trabalho e treinamento comportamental, não hesite em me procurar no Instagram: @danielbsb ou pelo e-mail: dmachadobraga@uol.com.br

 

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18 Comentários

  • Parabéns Daniel, você é iluminado, abençoado por Deus ! Luz própria !
    Belas dicas para uma revolução profissional

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